De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de nihilwaardering voor werkplekvoorzieningen (in casu parkeren tijdens vakantie).
Een werkgever is eigenaar van een voor consumenten toegankelijke parkeergelegenheid waar tegen betaling kan worden geparkeerd. De werkgever is voornemens om haar werknemers toe te staan daar eenmaal per jaar maximaal drie aaneengesloten weken hun eigen auto gratis te parkeren, bijvoorbeeld tijdens hun vakantie. Het parkeren kost € 16 per dag. De parkeergelegenheid bevindt zich niet op het bedrijfsterrein van het kantoor waar de betreffende werknemers werkzaam zijn, maar in de omgeving hiervan.
De conclusie van de kennisgroep is dat het gratis vakantieparkeren niet onder de regeling voor nihilwaarderingen valt. Het gaat hier om een substantieel privévoordeel, dat niet in relatie staat tot het arbeids- of bedrijfsproces. De parkeervoorziening bevindt zich bovendien niet op het bedrijfsterrein en voldoet daarmee niet aan de definitie van een werkplek. Het voordeel van € 16 per dag wordt daarom als belast loon in natura aangemerkt.
Vanaf 2026
Een werkgever kan op dit moment nog vertrouwen ontlenen aan de bepalingen in het Handboek loonheffingen 2025. De huidige tekst van het handboek maakt hierbij geen onderscheid waarvoor en wanneer de werknemer gebruikmaakt van de parkeergelegenheid. Het Handboek wordt op dit punt in 2026 gewijzigd. Tot de publicatie van het Handboek 2026 kunnen werkgevers uitgaan van de huidige bepalingen in het voordeel van werknemers.
